在疫情期间公司降薪合法吗

〖壹〗 、认定单位以疫情为由单方面降薪违法，需承担经济补偿责任。

〖贰〗
、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的 ，是合法的 。

〖叁〗、企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难
，不得不采取降低工资标准 、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位
。若企业仅以疫情为借口，随意降低工资
、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为。

〖肆〗、但企业也应当尽力避免过度降薪或不合理降薪的情况出现
，以免损害劳动者的合法权益 。同时，劳动者在面临降薪等调整时 ，也应当了解自己的权益和可能的法律救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益
。综上所述
，疫情期间公司降薪的合法性取决于是否符合法律规定以及是否与劳动者协商一致。

〖伍〗 、公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致
。

〖陆〗
、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难 ，员工在家办公提供正常劳动的
，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬 。因无需外出 ，企业不再发放交通补贴
，具有合理性
。

疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗

〖壹〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。

〖贰〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定
，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

〖叁〗
、公司强制降薪、待岗停薪属于违法行为 ，劳动者可通过协商 、投诉
、仲裁等途径维权，必要时可寻求法律援助 。

〖肆〗、公司的做法合法有效
，不应视为“未及时足额”支付劳动报酬，即便仲裁也不会获得支持
。

疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?

〖壹〗 、总结：疫情期间降薪是公司应对危机的常见手段 ，但员工需理性评估公司前景
、个人能力与市场机会。

〖贰〗、在决定是否继续在公司工作之前
，先密切关注公司的未来走向 。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平，可以选取留任
。然而 ，如果公司状况持续不佳
，寻找其他工作机会可能更为明智。 以A童鞋为例，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机 。

〖叁〗 、我建议你继续做下去。这个道理其实非常简单
，在新冠疫情爆发以来，很多公司的薪水都出现了一定的降幅
。

〖肆〗
、公司要求降薪 ，要不要继续呆在公司
，我觉的还是要从多方面去分析这个问题。如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了 。如果公司实在是困难期，平时待遇还不错 ，公司这个时候降薪，我是可以接受的
。

〖伍〗、在疫情当前
，很多的公司情况都是不容乐观的，小编本人也是能够理解。

凯德集团回应“冻薪
”:高层降薪、经理级及以上级别冻结涨薪

凯德集团回应“冻薪”措施为高层降薪
、经理级及以上级别冻结涨薪 ，其他员工不受影响 。具体说明如下：措施背景与目的：疫情当下
，为更好地应对疫情持续所带来的不确定性，凯德集团采取相关措施 ，愿与利益相关方及合作伙伴齐心协力共渡难关
。

从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件

企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难
，不得不采取降低工资标准、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位。若企业仅以疫情为借口，随意降低工资 、随意调岗轮岗 ，属于侵害员工权益的违法行为 。

未支付加班工资及未提供正常劳动条件（如强制待岗）提出离职
，符合法定解除情形
。

疫情期间单位通过合法程序集体降薪的，是合法的。

携程领导自愿降半薪,其他人不涨薪!疫情下企业该明白的生存法则_百度知...

企业生存策略：灵活调整薪酬结构 ，共克时艰携程的降薪策略：疫情期间
，携程作为旅游业代表企业，面临收入锐减
、业务停滞的困境 。

降薪措施详情：联合创始人、董事局主席梁建章和CEO孙洁自本月（2020年3月）起0薪
。高管层自愿降薪 ，最低半薪，直至行业恢复。其他员工暂缓涨薪 。服务部一线员工可正常调涨薪资。降薪背景与目的：2020年受新冠疫情影响
，旅游业遭受重创，携程作为行业头部企业 ，业务量大幅下滑
。

最近一段时间
，很多人在微博上吐槽：被减薪了。虽然心里明白：疫情之下，大家都难 。可看着自己的个位数存款 ，和下个月仅3位数的工资
，不少人心态还是崩了
。有车房的，愁还贷。租房的 ，怕涨租 。当然
，也可能压根就付不起下个月房租
。朋友圈里，上个月还说要报复性消费的 ，这个月都在报复性攒钱。

但行业红利消退 、企业成本控制与个体高预期的矛盾
，导致“高绩效低涨薪 ”成为触发不满的导火索 。