不要歧视疫情受隔离者也不得借疫情裁员

瓦努阿图官方呼吁不要歧视疫情受隔离者 ，同时强调雇主不得借疫情裁员 。具体内容如下：不要歧视疫情受隔离者公共卫生司司长呼吁：瓦努阿图公共卫生司司长兼新冠病毒媒体协调人伦·塔里冯达呼吁公众不要歧视因疑似疫情被解除隔离的人
。他指出
，市民应明白被解除隔离者并未生病，返回社区时不应受到歧视。

公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员 。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

疫情期间 ，员工工资应该按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》发放，并且公司不得辞退被感染者或者被隔离者。

震惊,病毒竟然存在人种歧视?

病毒并不存在人种歧视
，所谓“病毒存在人种歧视
”的结论是站不住脚的 。以下是对这一问题的详细分析：全球感染情况概述：某病毒已成为全球性挑战，截至相关时间点 ，全球已有超过300万人感染
，其中美国
、西班牙、意大利 、英国
、德国、法国等发达西方国家确诊人数较多。

种族歧视，这是由于卫生资源分配不均导致的 ，因为环境不一样导致的病毒区别对待
。

再者
，关于新冠病毒的起源和传播，科学界仍在持续研究和探讨中。虽然有一些关于病毒起源的假说和猜测 ，但都没有得到确凿的证据支持 。因此
，不能轻易将新冠病毒与某个国家或某个计划联系起来
。最后，需要强调的是 ，任何形式的种族灭绝或歧视都是不可接受的。

人类的遗传差异虽然存在
，但这些差异主要集中在单核苷酸多态性（SNP） 、串联重复序列、微卫星序列等的多态性上，这些多态性可能影响某些基因的表达水平 ，从而产生出我们能够观察到的族群不同特征 。然而，这些差异并不足以构成制造针对某一人种的病毒的基础
。

在这种背景下
，一些华人因此遭受了莫名的伤害，包括被打和群殴等暴力事件。

中国歧视非洲黑人?尼日尼亚外长表态,原来大家都被骗了...

〖壹〗
、中国并没有歧视非洲黑人 ，所谓“歧视”是社交媒体错误解读导致的误解
，尼日利亚外长已表态澄清 。具体说明如下：事件背景：在新冠疫情全球蔓延的背景下，广州对4553名非洲籍人士进行检测 ，发现111人核酸呈阳性
。