上海在隔离期间的工资该如何支付?现在清楚了!

〖壹〗、后半部分拿掉上海市人社官方回复内容 ，这使得工资支付情况存在争议和不确定性
，只能等待解封后的裁审结果。（图片来源：浦东人社公众号，2023）正常劳动工资与劳动合同标准工资的区别正常出勤的工资构成丰富 ，包括基本工资 、绩效工资
、考勤工资、岗位工资 、津贴
、奖金等 。

〖贰〗、对企业安排未返岗劳动者通过电话 、网络等方式提供正常劳动的
，按正常劳动支付工
、资
。对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

〖叁〗 、国家有规定 ，自行隔离期间
，工资正常照发，没有奖金 ，没有加班费 。从外地回来必须跟公司说一下，如果公司要求上班
，直接上班，如果公司要求自行隔离 ，工资会正常发放的
。

〖肆〗、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
，病假期间的工资（或者疾病救济费），一般不能低于最低工资标准的80%。各地有详细规定的 ，参照各地规定执行 。疫情隔离不能上班算请假吗3 受新型冠状病毒影响企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

疫情期间考勤国家规定

〖壹〗
、法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验
、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施 ，如实提供有关情况 。

〖贰〗
、在此期间
，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

〖叁〗
、由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施 ，导致员工不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资
。

〖肆〗、复工，复工方式为到岗（在线办公）视情况而定。考勤要求：复工之后 ，保持与单位原考勤制度同步作息时间 。各地复工员工请及时和行政部报备到岗时间，已备单位做好接受准备四：所有复工员工到岗后需做好健康检测和防护措施
。

〖伍〗 、《关于进一步做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的
，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

在家隔离算不算考勤

法律分析：算出勤 。可以安排员工在家办公
。隔离期间员工与公司之间存在劳动关系；公司仍然具有用工管理权，此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件 ，公司可以安排员工在家办公。

非常时期如果因单位统一规定在家防疫
，会有考勤；但如果是个人因害怕传染而待在家中，则不会有考勤 ，且可能受到严肃处理 。具体分析如下：单位统一规定在家防疫：在这种情况下
，单位会制定相应的考勤制度或灵活的工作安排，以确保员工在家防疫期间的工作能够正常进行
。

隔离期间经过协商可以灵活在家工作的 ，公司按照正常出勤支付工资。隔离期间无法工作的
，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资
、岗位工资等；绩效、提成 、奖金
、饭补、车补等非固定工资成分可以不予支付 。

假如是强制隔离的情况 ， 员工不存在违法违规出行情况的
，即使是员工个人原因造成需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下选取：协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的 ，公司按照正常出勤给员工支付工资
。

由于疫情防控的需要，国内很多人都会遇到需要隔离的时候。隔离的话
，工作就会受到影响，所以很多人都想知道隔离期间的工资和休假怎么算 。