远程办公时期结束?谷歌已「建议」海外员工返回岗位

〖壹〗、谷歌已建议海外远程办公员工在年底前返回工作岗位所在国家 ，但尚未完全结束远程办公时期
，部分高风险地区可能延续该政策一段时间。政策调整背景谷歌自2020年新冠疫情爆发后，允许员工因个人原因出国并远程工作 。

〖贰〗 、谷歌
、脸书等公司居家办公及薪资调整情况谷歌：员工若选取永久远程办公 ，根据居住地点而定
，薪水比较高可能被砍25%
。例如，员工搬离谷歌硅谷总部 ，到生活成本更低的加州太浩湖附近居家办公，其减薪幅度将高达25%。若员工搬去离纽约总部不远的康涅狄格州的一个城市
，选取居家工作，则将被降薪15% 。

〖叁〗、% 工作 7~8 小时；27% 的字节跳动工程师是这种情况（从参与人员的数据来看 ，这应该它们的海外员工）15% 工作 9~10 小时；12% 的谷歌工程师是这种情况 在居家办公的时候
，大多数人员工也会处理一些私人事务，比如下午接孩子放学或者中午遛狗
。

〖肆〗 、并要求海外员工在周六前返回美国。内部人力部门连夜确认员工位置 ，协助订票
，甚至直接干预出差计划 。

〖伍〗
、第二个惊喜，我变成了「一条龙」远程办公大半年 ，我胖了30斤
，我妈笑着对我说，你快成猪儿子了。

海外务工人员面临六种常见压榨

〖壹〗、第六 ，口头承诺代替合同
。 这种情况很普遍
，当然也怪工人自己缺乏法律常识，口头承诺本来就完全无法代替正式的劳动合同。有的老板就是钻这个空子 ，知道很多底层打工者没有法律常识，又着急出国工作赚钱
，就满口应承各种 。

〖贰〗 、非法偷渡类打工骗局部分不法团伙会打着合法劳务的旗号，实则组织人员偷渡出境 ，务工人员抵达境外后没有合法工作身份
，只能从事地下工作，一旦被当地执法部门查获就会面临遣返 ，同时还可能被雇主压榨薪资、限制人身自由
。

〖叁〗
、生活条件改善国外工作包吃住的政策减少了日常开支
，即使物价较高，农民工通过节俭习惯仍能攒下大部分收入。例如 ，新加坡华人占比超80%
，语言障碍小，生活适应性强；新西兰等国工作环境虽艰苦 ，但劳动保障完善
，减少了拖欠工资或过度压榨的风险 。

〖肆〗、更残酷的“武派 ”暴力压榨这类诈骗集团直接采用暴力控制员工，无论业绩如何每月比较多发1500元生活费
。若员工3个月没业绩 ，就会被要求让家属打20万“赎身费
”，否则面临器官贩卖或强迫卖淫。此时已不是“能不能挣钱”的问题
，而是人身安全都无法保障 。

〖伍〗 、韩朝关系变化冲击劳动力市场格局，非法务工竞争加剧且风险陡增“金文会晤 ”推动韩朝关系缓和后 ，朝鲜务工人员大量涌入韩国
，直接冲击了原本由中国人占据的底层劳动力市场
。

多家车企向海外捐赠医疗物资,支援全球抗疫

〖壹〗
、车企从利用海外供应链采购防疫物资来支援国内抗疫，再到现在向海外捐赠物资 ，在保障海外员工防疫的同时
，也为全球抗疫出力。

〖贰〗、019年在华表现一般的韩系车企，现代汽车集团捐赠价值500万元的医疗物资 ，并向湖北省红十字会捐赠1000万元现金
，用于病房的运营 、人力支援及医疗设施等物资采购等 。

〖叁〗
、截止今日，据AutoLab统计 ，近来已有近50家车企累计捐献用于抗击疫情的现金和救援物资超4亿元
。今天
，上汽集团携下属企业捐赠2200万现金和医疗物资，积极履行社会责任 ，为抗击新型冠状病毒疫情贡献力量。其中，上汽集团将捐赠价值600万元的20辆负压救护车优先用于上海地区疫情防控 。

〖肆〗、当然
，除了生产“硬核
”物资之外，很多车企也在用更多的方式参与到抗疫之战中来。丰田汽车北美公司捐赠了50万美元用于购买医疗物资 ，并向当地学生提供免费午餐
。每周周三和周五
，丰田经销商的员工会在上午11点至下午2点提供数百个热狗和汉堡包。