停工停产 、经营困难延发工资算拖欠工资吗?看浙江省高院的答复

〖壹〗
、停工停产、经营困难延发工资不算恶意拖欠工资，劳动者要求解除劳动关系时应审慎使用经济补偿金规定 。以下是基于浙江省高院答复的详细解释：停工停产而拖欠工资：在疫情期间 ，由于不可抗力因素（如政府采取的防控措施）
，企业可能会面临停工停产的情况
。这种情况下，企业无法按时足额支付劳动者工资 ，并非出于恶意拖欠。

〖贰〗 、是否存在合理理由：若公司因不可抗力、经营困难等合理理由迟延发工资，且与员工协商一致或按规定程序办理
，可能不构成无故拖欠工资；若无合理理由且未与员工协商，员工可主张经济补偿 。

〖叁〗
、在生产经营困难这种极特殊情况下 ，取得工会或者员工本人书面同意
，最迟可以在22日发工资。

〖肆〗、实务观点 应支付工资观点：根据劳动法规定，一切非因劳动者原因造成的单位停工 、停产 ，单位均需支付停工期间的工资或生活费
，采取一刀切的规制形式，不问原因 ，不论事由
。

疫情期间企业拖欠工资,员工是否可以要求解除合同并要求补偿金

员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金
，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付，员工可以要求解除合同并获得补偿金。

并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金（每工作一年支付一个月工资 ，比较高不超过十二个月） 。

然而
，如果企业未与劳动者达成协议，单方面拖欠工资 ，那么劳动者有权要求解除劳动关系并主张经济补偿金
。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

可以解除劳动合同并且获得经济补偿金 。因为不执行最低工资标准这是违法的
，疫情期间企业经营的确困难的，但还是要保障职工基本生活的 ，如果职工正常上班付出了劳动的
，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金
。

公司因为疫情延迟发工资怎么办

〖壹〗
、在疫情等不可抗力因素导致单位无法正常发放工资的情况下 ，只要单位在合理时间内补发工资
，并采取积极措施保障员工基本生活，通常不会被视为构成未及时支付劳动报酬罪。法律依据：《职工带薪年休假条例》等相关法规为单位在特殊时期调整员工工作安排和工资支付提供了法律依据 。

〖贰〗、但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，员工可以要求解除合同并获得补偿金
。

〖叁〗 、因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖肆〗
、疫情期间发工资延后是合理的
，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理 。